Kære IFA ansatte, (og til phd-studerende for information). I regi af AU’s handleplan for ligestilling, diversitet og inklusion 2023-25<https://medarbejdere.au.dk/handleplanforligestilling> har fakultetsledelsen på NAT sat fokus på forældreorlovspakker for VIP (tidligere benævnt genstartspakker). Det er vigtigt for fakultetsledelsen, at medarbejdere på NAT kan afvikle barselsorlov uden bekymring for, om orlov har negativ indflydelse på karriere. Derfor har fakultetsledelsen besluttet, at VIP-medarbejdere, der går på orlov mere end to måneder, fremover skal tilbydes barselsorlovssamtaler. Vedhæftet finder I samtaleguide (hhv. dansk og engelsk) til brug ved afholdelse af barselsorlovssamtaler med jeres medarbejdere. Guiden er udarbejdet af fakultetets ligestillings- og diversitetsudvalg i samarbejde med HR. Som udgangspunkt tilbydes samtalerne VIP-medarbejdere og ph.d.-studerende, som skal afholde mindst to måneders sammenhængende orlov. Det er nærmeste leder, som skal tilbyde og afholde samtalerne. For en ph.d.-studerende vil nærmeste leder være ph.d.-vejlederen. Information om barselsregler for AU-medarbejdere kan findes her: Barsel (au.dk)<https://medarbejdere.au.dk/administration/hr/barsel> Med venlig hilsen, Ulrik *** Dear IFA employee, (and to ph.d.-students for information). Within the framework of AU’s action plan for gender equality, diversity and inclusion 2023-25<https://medarbejdere.au.dk/en/strategy/gender-balance-in-research/translate-to-english-au-gender-equality-plan>, NAT’s faculty management has brought focus on parental leave packages for scientific staff (formerly named restart packages). It is important to the faculty management that employees at NAT can take parental leave without worrying about whether leave has a negative impact on career. Therefore the faculty management has decided that scientific employees going on leave for more than two months should be offered parental leave dialogues. Attached you will find a conversation guide (in Danish and in English) to be used for parental leave dialogues with your employees. The guide has been made by Nat's Diversity and Gender Equality Committee in collaboration with HR. As a starting point, the dialogues are offered scientific staff and PhD students who will take at least two consecutive months of leave. The immediate manager should offer and conduct the dialogues. For PhD students, the immediate manager is the PhD supervisor. Information about parental leave rules for AU employees are available here: Parental leave (au.dk)<https://medarbejdere.au.dk/en/administration/hr/parentalleave> Best regards, Ulrik ***