Kære IFA medarbejder.
Som I måske allerede ved, har Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) vedtaget en opdateret version af AU’s retningslinjer for distancearbejde på baggrund af erfaringerne under COVID-19.
Hovedbudskaberne i retningslinjerne er som følger:
- AU er et campusuniversitet, hvor universitetet er den primære arbejdsplads, og hvor fysisk fremmøde er vigtig for fx samarbejde med interne
og eksterne, servicering af studerende, videndeling og kollegiale fællesskaber.
- AU ønsker at tilgodese ønsket om fleksibilitet og giver mulighed for, at distancearbejde kan indgå i tilrettelæggelsen af arbejdet, hvor
det er foreneligt med kvalitet og effektivitet i opgaveløsning, samarbejde og trivsel – både hos den enkelte og for fællesskabet.
- Retningslinjerne præciserer, at distancearbejde kan aftales med nærmeste leder og planlægges som hovedregel løbende efter behov og ikke
som fast og formaliseret aftale.
De opdaterede retningslinjer ligger nu tilgængelige på m.au.dk
https://medarbejdere.au.dk/administration/hr/rekruttering-og-ansaettelse/hjemmearbejde
Mvh. Ulrik
---
Dear IFA employee.
As you may already be aware, the Main Liaison Committee has approved an updated version of AU’s guidelines for remote working on the background of the experience gained
during the Covid shutdowns. The main messages of the guidelines are as follows:
- AU is a campus-based university, and the university’s campuses are the primary workplace; in-person, on-site work is important, for
example in regard to internal and external collaboration, the student experience, knowledge-sharing and collegiality.
- AU wishes to accommodate the desire for flexibility and green-lights the integration of remote work into AU’s work processes, wherever
remote work is compatible with high quality and efficiency in the performance of tasks, collaboration and well-being – both for the individual and for the university community.
- Staff can agree on the terms and scope of remote work with their line managers; as a general rule, such agreements should not be permanent
and highly formalised but should be made on an ongoing basis to reflect the needs and circumstances of the individual unit and employees.
The updated guidelines are now available on m.au.dk:
https://medarbejdere.au.dk/en/administration/hr/recruitment-and-employment/working-from-home
Best regards, Ulrik