English version below
Kære IFA medarbejder.
Jeg håber, at du har haft en god sommerferie!
I anledning af studiestarten på mandag, vil jeg minde om forventningen om fysisk fremmøde:
Som I ved, f.eks fra min tidligere mail 23.6.22, har Hovedsamarbejdsudvalget (HSU) vedtaget en opdateret version af AU’s retningslinjer for distancearbejde på baggrund af erfaringerne under COVID-19. Hovedbudskaberne
i retningslinjerne er som følger:
- AU er et campusuniversitet, hvor universitetet er den primære arbejdsplads, og hvor
fysisk fremmøde er vigtig for fx samarbejde med interne og eksterne, servicering af studerende, videndeling og kollegiale fællesskaber.
- AU ønsker at tilgodese ønsket om fleksibilitet og giver mulighed for, at distancearbejde kan indgå i tilrettelæggelsen af arbejdet, hvor det er foreneligt med kvalitet og effektivitet
i opgaveløsning, samarbejde og trivsel – både hos den enkelte og for fællesskabet.
- Retningslinjerne præciserer, at distancearbejde kan aftales med nærmeste leder og planlægges som hovedregel løbende efter behov og ikke som fast og formaliseret aftale.
De opdaterede retningslinjer ligger nu tilgængelige på m.au.dk
https://medarbejdere.au.dk/administration/hr/rekruttering-og-ansaettelse/hjemmearbejde
Mvh. Ulrik
---
Dear IFA employee.
I hope that you have had a nice summer vacation!
Given the commencement of studies on Monday, I would like to remind you of the expectation of
in-person, on-site work:
As you are aware, e.g. from my mail June 23rd, the Main Liaison Committee has approved an updated version of AU’s guidelines for remote working on the background of the experience gained during the Covid shutdowns.
The main messages of the guidelines are as follows:
- AU is a campus-based university, and the university’s campuses are the primary workplace;
in-person, on-site work is important, for example in regard to internal and external collaboration, the student experience, knowledge-sharing and collegiality.
- AU wishes to accommodate the desire for flexibility and green-lights the integration of remote work into AU’s work processes, wherever remote work is compatible with high quality
and efficiency in the performance of tasks, collaboration and well-being – both for the individual and for the university community.
- Staff can agree on the terms and scope of remote work with their line managers; as a general rule, such agreements should not be permanent and highly formalised but should
be made on an ongoing basis to reflect the needs and circumstances of the individual unit and employees.
The updated guidelines are now available on m.au.dk:
https://medarbejdere.au.dk/en/administration/hr/recruitment-and-employment/working-from-home
Best regards, Ulrik