Kære alle

(in English below)

Det er nu muligt at tilmelde sig AU’s mentorordning Styrk Talentet!, der matcher videnskabelige medarbejdere på post-doc/adjunkt/forsker-niveau med kolleger på lektor/professorniveau for en 1-årig periode. Formålet er bl.a. at skabe mere dialog om karrieremuligheder, som kan medvirke til at fastholde og tiltrække talentfulde medarbejdere.

Fristen for tilmelding er 22. oktober 2017 på www.au.dk/styrktalentet.

Ifølge evalueringen fra de første hold, som har afsluttet deres forløb, vil 100 % anbefale ordningen til kolleger:

· ”I den periode, hvor jeg har været mentee er jeg blevet mere sikker på, at jeg går efter en akademisk karriere, og mulighederne for det er kommet tættere på. ”

· ”Mentor-møderne har været en rigtig god måde at få reflekteret over jobmæssige drømme og mål, og få truffet nogle beslutninger ift. at prioritere i opgaver og planer.”

· ”Det er fantastisk at have nogen at tale med om de næste karriereskridt, som hverken vil vinde (eller tabe) direkte på at give råd til én.”

· ”Erfaring med at lytte og mere forståelse for de udfordringer, som unge akademikere står overfor i dag.”

· ”Det er en fordel, at blive matchet på tværs af institut og fakultet. Det betyder at mentor-møder kan noget andet end MUS-samtaler og forskningssupervision.”

· ”Set fra mentors side har det været meget interessant og en styrke for mentor-menteeforholdet at tale med en fra et andet fakultet, det kan jeg helt klart anbefale.”

Mvh Katrine

__________________________

Dear all

It is now possible to register for the AU mentor scheme Empower Talent!, which matches staff at assistant professor level (assistant professor/researcher/postdoc) with more experienced colleagues at associate professor level or above for a period of one year. Among other things the purpose of the scheme is to get more dialogue about career opportunities, which may contribute to retain and attract talented employees.

Deadline for registration is October 22, 2017 at www.au.dk/en/empowertalent.

Experience and evaluation from previous participants shows that 100% recommend the mentor scheme to colleagues:

· ” In the period where I have been a mentee, I have become more certain that I want to pursue an academic career, and the possibilities for that have gotten closer.”

· ” The mentor meetings have been a really good way to reflect over career dreams and goals, and to make some decisions in relation to prioritizing tasks and plans.”

· “It's great to have someone to talk to about the next career step that neither will win (or lose) directly on giving advice to you.”

· “Experience with listening and more understanding of the challenges faced by young academics today.”

· “It’s an advantage to be matched with someone from a different department and faculty, because it means that mentor meetings can do something different than SDD interviews and research supervision..”

· ” From the perspective of the mentor, it has been very interesting and a strength for the mentor-mentee relationship to talk to someone from a different faculty. I definitely recommend it.”

Best regards,

Katrine

----------------------------------------------------

Katrine Vasegaard

Head of Administration

Department of Physics and Astronomy

Aarhus University

Ny Munkegade 120

8000 Aarhus C

Denmark

Office: 1520-317

E-mail: katvas@phys.au.dk

Mobile: +45 2338 2398