Kære alle

Som lovet er her vedhæftet slides og Menti-resultater fra dagens strategi-workshop (Obs: Nogle af svarene til den første slide på Menti står på den sidste slide).

Nedenfor er desuden input på mail, der ikke kom med i Menti. I kan sende yderligere input til mig inden 20. november.

Mvh Katrine

Drømme:

1) Studentervolumen: Blive dominerende på STEM-området i DK

2) Efter og videreuddannelse. Bruge Søauditorieforedrag som springbræt for at gøre AU til det primære online uni i DK

3) Arktis. Være det Uni i DK, der omfavner Grønland og dets behov (geologi, sikkerhed, samfundsforhold…)

4) Klimakrisen. Være det Uni i DK, der opfandt den teknologiske dims, der løste klimakrisen

Dream for the Faculty:

To be able to attract, foster and develop world leading researchers and research groups.

Our dream for a faculty is:

A faculty that fosters scientific excellence without imposing TOP DOWN initiatives and instead gives us the ability to hire to talent.

A faculty that supports excellent science financially.

For IFA to realize excellent research:

We should re-establish a cross-disciplinary discussion culture both scientific and administrative.

The hardly existing Ole Rømer colloquium exemplifies this lack of discussion culture in these busy times.

Hvad NAT kan hjælpe med:

· Koordinering af undervisningskompetenceudvikling blandt VIP (mht de nye kompetencer fr AU’s strategi): Information, hvad menes med ordene i en NAT sammenhæng, materiale.

· PhD kurser i almene kompetencer (forskningspraksis etc) styrkes

· Koordinering af bæredygtighedsinitiativer

· Koordinering af ”hvad kan jeg blive”. Karriereudvikling – søg inspiration fra IFA’s alumnesider. Vi ønsker at der bliver et ‘kompetence-brand’ for dimmittenter fra NAt.

· I lyset af den nye øgede vægt på undervisningskompetencer nationalt og internationalt: Undervisningskompetencer hos unge ikke-fastansatte (postdocs): kurser, teaching statement etc.

· Hvis man fortsat ønske at kunne rekruttere talentfulde forskere/undervisere internationalt er det nødvendigt med en pulje til sådanne satsninger i forbindelse med nyansættelser -i særlig grad i lyset af diversitetsdagsordenen, hvor konkurrencen om at tiltrække feks kvinder er utrolig hård.

· For at skabe forskningsmæssige nybrud har man brug for at sætte akademiske kvalifikationer og interesser i højsædet. Et virkemiddel kunne være en fakultetspulje af PhD stipendier, der kan uddeles udelukkende efter akademiske kvalifikationer hos ansøger